人力资源解决方案的创新和实践

Innovation and Practice of Human Resources Solutions

股权激励是人力资本联合的公司激活塔尖人才最有效的工具


处于成长期的中小企业,如何吸引和保留优秀人才/塔尖人才,提升运营和管理效率,是此类公司目前亟待解决的关键问题,近年来,人力资本价值的不断增值,实施长效激励(股权激励)成为了众多企业必然选择。

股权激励是人力资本联合的公司激活塔尖人才最有效的工具

股权激励是什么?股权激励就是让员工从雇佣者向所有者过渡,从获取工资到获取剩余价值过渡,实现同一薪源、同一目标和同一价值!

壹顾问认为短期、中期激励能够给予员工及时、即刻的满足感,而长效激励机制(股权激励)能够给予员工主人翁的使命感、归属感,使其认识到只有组织的兴旺发达才能帮助其实现自身利益。所以,在保障员工短期、中期回报的基础上,着力点放在长效激励,以此杜绝经营者的短期绩效工程,并使员工与组织在战略层面上达成一致目标,实现组织价值与个人价值的紧紧绑定。

企业在不同发展阶段遇到的核心问题不同,因此在实施股权激励的意义和价值不同,应当进行有效的区分。

股权激励价值示意图


成长型企业股权激励方案涉及的核心内容

壹顾问大量案例实践总结发现,大多数企业在认识和使用长效激励时都存在误区,从而导致激励失败甚至造成负面效应。因此,在实施长效激励时,应当做综合考虑,不能孤立设计,从组织战略和商业模式的目标理解一致开始,结合未来融资和资本市场对接规划,充分考虑利益相关者,实现价值协同和增值。

成长型企业股权激励方案涉及的核心内容


壹顾问股权激励咨询服务范围

丨成长型(非上市)企业股权激励      丨上市公司股权激励      丨合伙人激励机制      丨平台型组织股权激励