为客户提供量身定制的方案作为工作标杆

Providing customized solutions for customers as benchmarks

  • Date 6 Apr 2022

大疫之后增强组织能力是一场速度战

大疫后期,企业能否存活,最终拼的是依然是组织能力,回归核心,强化硬核实力,组织应当及时做出主动的、系统的,具备整体构想的变革反应

  • Date 7 Apr 2022

国有企业非上市公司中长期激励四种模式

国有企业股权分为现金型和股权型。现金型激励以超额利润奖励、虚拟股权、岗位分红等。

  • Date 15 Apr 2022

战略重要,比战略更重要的是执行

好战略给企业带来的收益是可观的,坏战略给企业带来的痛苦和折磨是惨不忍睹的,好战略如果遇到糟糕的执行依然是痛苦的,必然要失败的。

  • Date 20 Apr 2022

从战略到执行之:寻找战略人才,需要重塑招聘策略

为实现战略,获取战略人才,企业必须放弃“机会性”招聘,采取新的战略人才招聘的策略

  • Date 7 Nov 2019

六大准则丨助推企业创造最佳规划体系

对于企业而言,哪种情况更为重要:使组织全力以赴提升业绩,还是尽可能精确地设定目标?咨询顾问为您解读六大准则

  • Date 17 Mar 2020

深度洞察 | HR如何结合三大情境客观识别候选人冰面下的隐形

人才测评或人才盘点是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质和绩效水平进行测量和评价